11月16日, 溫暖的陽光普照大地，迪士普企業(yè)董事長王恒先生懷揣一顆學習進取的心，帶領企業(yè)部分管理人員到化州市標桿企業(yè)“廣東省化州市海利集團有限公司”參觀學習。

　　迪士普企業(yè)參觀學習團成員合影

　　化州海利集團的主營業(yè)務：用優(yōu)質304熱軋不銹鋼板生產加工成不銹鋼建筑裝飾用管、不銹鋼磨砂板、不銹鋼五金配件等產品。面對競爭異常激烈的紅海市場，教導型企業(yè)家——海利集團董事長李儒昌先生運用“兩手抓”策略，一手抓制度建設,強化內部管理和人才培養(yǎng)機制;一手抓企業(yè)文化建設，以“品質、責任、專注、創(chuàng)新”的核心價值觀凝聚人心、打造百年品牌企業(yè)。企業(yè)產值從2005年至2013年的九年時間內由8千萬大幅提升到10.2億，實現(xiàn)平均每年增長率超過25%的快速增長。

　　王恒董事長一行在參觀海利生產車間

　　11月16-17日上午，海利集團組織迪士普企業(yè)參觀學習團和其他嘉賓們一起參觀其成果展示館、教導書院、生產車間，觀看海利核心價值觀演講比賽、升旗儀式、冬季晨會PK 大會等一系列活動，讓大家深深的感受到海利集團濃濃的文化氣息，及海利人團結一心、眾志成城的企業(yè)精神風貌。

　　海利教導學院——海利員工學習成長的搖籃

　　11月17日下午，李儒昌董事長給大家分享了海利集團企業(yè)文化建設過程中的點點滴滴，讓參觀學習團成員深深的理解到企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)的、長期的一把手工程。“業(yè)績”硬指標和“文化”軟指標為企業(yè)發(fā)展的兩個重要考核要素，好的“企業(yè)文化”可以凝聚人心，有助于提升工作品質與工作效率，從而促進業(yè)績增長。打造百年品牌企業(yè)需要深厚的企業(yè)文化做基石，二十一世紀的競爭是人才的競爭，優(yōu)秀的企業(yè)文化從選人、育人、用人、留人四個方面來助力企業(yè)用人機制的優(yōu)化，不僅能聚集人心、還能激發(fā)員工的潛能，讓人才和企業(yè)共同成長，走向卓越。

　　11月17日傍晚，王恒董事長率領迪士普企業(yè)參觀學習團到化州市孔廟參觀，他十分敬仰“大圣先師”——孔子，尤其重視對中國傳統(tǒng)文化的學習。自2012年初，王恒董事長已開始在迪士普企業(yè)內推行《弟子規(guī)》教育，2014年6月13日舉行企業(yè)感恩活動，他教導員工要孝敬父母、懂得感恩、樂于付出......在王恒董事長的大力推動下，迪士普企業(yè)文化建設日趨成熟。迪士普全體家人也愿意緊緊跟隨敬愛的王恒董事長，共同推行企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)核心價值觀，為實現(xiàn)“迪士普百年品牌企業(yè)”目標而努力奮斗!

　　王恒董事長懷著一顆虔誠的心拜祭“大圣先師”——孔子